Leo ayer con estupefacción un artículo del periódico gratuito 20 minutos....escrito por Cosumer Eroski ( ?¿) sobre como ser un buen empleado, titulándose " determinadas conductas que pueden llevarte a perder tu empleo". Y la verdad no me ha quedado nada claro. Empecemos.
1. Dice que no hay que ser excesivamente perfeccionista, porque generas cuellos de botella, pero si eres muy rápido y cometes errores, me pregunto si esto no te llevara a perder tu empleo...
2. Hablar más de la cuenta. Ah..! esto sí que es muy objetivo. Porque si hablas más de la cuenta eres un cotilla y creas intrigas ( dice) , pero, y si no hablas, ¿ no te achacaran que eres antisocial, y no te integras y no formas equipo? y entonces me pregunto si esto no te llevara a perder tu empleo...
3. Excesiva sumisión. Dice que hoy en día se necesitan empleados con iniciativa y creativos. De esto si que me río por propio padecimiento. Ay de ti si no valoras antes que tipo de liderazgo ejerce tu jefe!!! como dicen en el lenguaje de los RRHH. Porque claro con "estilo de mando autoritario" como se dice literalmente olvídate de tener iniciativa.Olvidate. A achantar y se acabo. y entonces me pregunto si esto no te llevara a perder tu empleo...
4.. Desmotivaicon. Dice textualmente que estos empleados se vuelven "quisquillosos y amargados"...claro entonces si estas motivado, que es estupendo, dedicaras más horas al trabajo, estarás feliz de cobrar menos si eres mujer y de no ver a tu mujer/marido y tus hijos. Y muy ,motivadamente dirás que quieres conciliar y entonces seras quisquilloso otras vez! y claro me pregunto si esto no te llevara a perder tu empleo...
5. Y por ultimo habla de tener ambición sin limites. No es bueno, dice, hay que formar equipo. ¿ pero cómo se es ambicioso sin límites , pero a la vez tener una ambición mesurada, sin que te claven cuchillos tus propios compañeros, pero a la vez estés motivado para ascender, pero concilies tu vida familiar con la laboral, pero a la vez seas capaz de demostrar la suficiente ambición para que vean que estas motivado a ascender?
En fin que no me ha quedado nada claro....
1. Dice que no hay que ser excesivamente perfeccionista, porque generas cuellos de botella, pero si eres muy rápido y cometes errores, me pregunto si esto no te llevara a perder tu empleo...
2. Hablar más de la cuenta. Ah..! esto sí que es muy objetivo. Porque si hablas más de la cuenta eres un cotilla y creas intrigas ( dice) , pero, y si no hablas, ¿ no te achacaran que eres antisocial, y no te integras y no formas equipo? y entonces me pregunto si esto no te llevara a perder tu empleo...
3. Excesiva sumisión. Dice que hoy en día se necesitan empleados con iniciativa y creativos. De esto si que me río por propio padecimiento. Ay de ti si no valoras antes que tipo de liderazgo ejerce tu jefe!!! como dicen en el lenguaje de los RRHH. Porque claro con "estilo de mando autoritario" como se dice literalmente olvídate de tener iniciativa.Olvidate. A achantar y se acabo. y entonces me pregunto si esto no te llevara a perder tu empleo...
4.. Desmotivaicon. Dice textualmente que estos empleados se vuelven "quisquillosos y amargados"...claro entonces si estas motivado, que es estupendo, dedicaras más horas al trabajo, estarás feliz de cobrar menos si eres mujer y de no ver a tu mujer/marido y tus hijos. Y muy ,motivadamente dirás que quieres conciliar y entonces seras quisquilloso otras vez! y claro me pregunto si esto no te llevara a perder tu empleo...
5. Y por ultimo habla de tener ambición sin limites. No es bueno, dice, hay que formar equipo. ¿ pero cómo se es ambicioso sin límites , pero a la vez tener una ambición mesurada, sin que te claven cuchillos tus propios compañeros, pero a la vez estés motivado para ascender, pero concilies tu vida familiar con la laboral, pero a la vez seas capaz de demostrar la suficiente ambición para que vean que estas motivado a ascender?
En fin que no me ha quedado nada claro....
